皮红娟 - 个人简历(简历编号: 142354)

 

基本信息 个人相片
姓  名: 皮红娟 性  别:
政治面貌: 共青团员 学  历: 本科
民  族: 年  龄: 34
身  高: 158 CM 体  重: 45 KG
 
求职意向
求职类型: 全职
要求月薪: 5000 元/月
希望职业: 行政/人事类 - 人事经理/主管/助理
希望职位: 人事主管
工作经验: 十年以上
技能特长: 人事管理、沟通交流、办公软件。 写作、唱歌。
自我评价: 热情大方、待人真诚、充满自信、处事灵活、细心稳重、责任心强、勤奋踏实。端端正正做人,认认真真做事,人生格言“只为成功想办法,不为失败找借口!”
教育情况  
 
时间 所在学校 专业 学历
2008-9 - 2011-12 湖南师范大学 人力资源管理 本科
专业描述
专业描述:
课程:《人力资源开发与管理》、《培训管理》、《绩效管理》、《人员素质测评理论与方法》、《薪酬管理》、《职业生涯发展与规划》、《组织行为学》、《劳动关系学》、《管理学原理》、《公共关系学》等。
毕业设计:论文—《沟通与人际交流—人际交往的艺术》。
时间 所在学校 专业 学历
2007-9 - 2010-6 湖南大众传媒学院 文秘 大专
专业描述
专业描述:
专业课程:《秘书学概论》、《秘书写作》、《文书挡案管理》、《办公自动化》、《公关礼仪》、《商务沟通》、《商务秘书英语》、《手写速记》、《会议策划与组织》、《商务谈判》、《现代秘书综合技能》等。
毕业设计:以组为单位,对长沙物业管理公司管家的供需情况进行社会调查,并根据调查结果写一份调查报告,此次毕业设计被评为优秀毕业作品。

时间 所在学校 专业 学历
2004-9 - 2007-6 湖南澧县第二中学 普通高中 高中
专业描述
时间 所在学校 专业 学历
2001-9 - 2004-6 湖南澧县火连坡中学 初中 初中
专业描述
培训经历  
 
时间 培训机构 培训地点
2008-10 - 2008-11 湖南大众传媒学院
培训课程 获得证书
普通话训练与测试 普通话二甲证书
详细描述
时间 培训机构 培训地点
2009-3 - 2009-4 湖南大众传媒学院
培训课程 获得证书
国家三级秘书职业资格鉴定 国家三级秘书职业资格证(涉外)
详细描述
时间 培训机构 培训地点
2009-4 - 2009-5 湖南大众传媒学院
培训课程 获得证书
计算机应用基础 省二级计算机应用能力考试证书
详细描述
时间 培训机构 培训地点
2009-11 - 2009-12 湖南大众传媒学院
培训课程 获得证书
CET-4真题训练 大学英语四级证书
详细描述
时间 培训机构 培训地点
2012-9 - 2012-11 纳杰人力资源有限公司
培训课程 获得证书
《人力资源规划》、《招聘与配置》、《培训与开发》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳动关系管理》等 国家三级人力资源管理师证
详细描述
语言能力  
 
掌握语种 掌握能力
英语 熟练
工作经历  
 
时间 公司名称 公司性质
2020-5 - 2021-5 长沙美年大健康健康管理有限公司 股份制企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
医疗/保健/美容/卫生服务 人力资源部 人事主管 澧县定居、回县发展。
工作描述
包括以下工作:(一)全面负责公司新员工的招聘工作。根据审批通过的人力资源规划,结合公司的实际人员需求,制定每月招聘计划,并按照招聘计划,综合利用各种招聘渠道进行新员工的招聘;招聘流程的设计以及面试的组织和实施;面试结果的跟进以及复试、入职通知等。真正做到“人得其位,人尽其才”。(二)各种人事手续的流程设计及办理。简化并完善线上及线下各种人事手续的流程并实施。(三)公司考勤、绩效、校园招聘流程等制度的编写。(四)全体员工工资的核算及社保的办理。(五)新进员工的跟进,了解员工的思想动态,及时关怀,实施人本化管理。(六)公司组织文化建设,包括公司先进员工表彰宣传、团建活动组织等。(七)协助人事经理处理其他方面的工作。 工作期间,态度认真,责任心强,处事灵活,对待问题有自己的见解,先后为领导提了不少的建设性意见,是领导的得力助手。
时间 公司名称 公司性质
2018-5 - 2020-5 湖北优唐健康管理有限责任公司 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
医疗/保健/美容/卫生服务 人力资源部 人事主管 武汉疫情
工作描述
主要包括以下工作:(一)根据公司战略发展目标和人力资源需求制定人力资源规划并报经理审批。(二)组织实施审批通过的人力资源规划,并及时向经理汇报实施进度。(三)组织制定公司考勤、招聘、培训等制度,制定公司人力资源岗位说明书以及管理流程。(四)组织进行各部门人力资源以及员工需求分析,制定具体的招聘计划及培训计划。(五)负责招聘计划的实施,组织面试并参与面试。(六)指导人力资源专员发布招聘信息、筛选简历、邀约面试以及各种人事手续的办理等工作。(七)新员工岗前培训。(八)离职员工面谈以及各种劳动关系的处理。(九)完成经理交办的其他工作。 工作期间,做事认真,独立性强,能独当一面;为人谦逊,学习能力强,两年的工作时间,提升更多的是管理能力以及为人处事的能力。
时间 公司名称 公司性质
2014-10 - 2018-4 中宇建材集团有限公司(武汉分公司) 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
家居/室内设计/装潢 人力资源部 人事专员 发展空间小
工作描述
主要包括以下工作:(一)公司各部门新员工的招聘。根据人力资源经理提供的招聘计划,对比分析各种招聘渠道,选择合适的招聘渠道进行新员工的招聘。综合采用网络、现场(人才市场、校园)、人才招聘信息报、职业介绍所、老员工介绍、同行业挖人等多种招聘方式,通过几轮面试筛选初步确定人选,开展新员工岗前培训,将考核通过者分配到相应的岗位上任职,人得其位,人尽其才。(二)各种人事手续的办理。接待引领新进员工,办好入职手续、考勤头像录入、签订劳动合同一并形成员工档案资料以及分类储存保管。时刻关注员工入司、在职动态,适时办理员工转正、调岗、晋升、离职等手续。(三)人事档案的整理和保管。所有员工人事档案纸质版的分类整理以及放档案柜保管并及时将电子版的更新储存。(四)新员工岗前培训。将刚入职的员工组织在一起学习公司的企业文化和各项规章制度以及对办公室人员做好办公礼仪的培训,督促填写学习确认表(签名确认),并对培训完的员工进行考核。(五)公司所有员工的考勤。严格落实公司的考勤制度,赏罚分明,月初做好所有员工上个月的考勤并公布在人事部玻璃外墙上,让员工核对,有出入的核实,将最终的全体员工考勤表交给人力资源经理签字。(六)办公用品的申购和保管。月初到各个部门统计 办公用品需求情况,查看库存记录,做好购买申请,交给总经理签字,申请借 支款项,做好购买工作,将购买的办公用品做好入库登记,及时更新电子版的 入库登记表,办公用品领用也要做好出库登记,月末将办公用品的库存做好统 计,待查看时清晰明了。(七)公司员工社保的办理。及时做好社保增减员、 缴费工资申报等网上申请工作,并到社保局提交纸质资料;做好生育、工伤待 遇享受的申请并准备充足的申报资料,按时到社保局提交资料。(八)草拟公 司的员工手册以及各项规章制度,并同人力资源经理研究、讨论,修改和完善, 最终确定下来。(九)协助人力资源经理完善薪酬体系设计和绩效考核标准设 计,监督各部门经理绩效考核的执行。(十)协助经理处理人事方面的其他工 作。 工作期间,做事勤奋踏实,为人谦逊,先后在工作中给领导提了不少建 议多数被采纳,受到领导的好评和肯定。
时间 公司名称 公司性质
2011-8 - 2014-8 湖北鸿阳吊运工程股份有限公司 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
房地产开发/建筑与工程 人力资源部 人事专员 结婚,住的地方离公司太远。
工作描述
从事的工作包括:(一)根据人力资源招聘计划,对比分析各种招聘渠道,选择合适的招聘渠道进行员工的招聘。具体工作如下:联系各大人才市场,准备招聘会的参加以及到现场进行招聘;网上招聘信息的发布与更新维护;人才报招聘信息的刊登;职介招聘信息的宣传和工作联络;简历的筛选与面试的预约、面试的组织和实施;录用人员的培训通知以及公司人才库的建立与维护。(二)接待引领新进员工,办好入职手续,签订劳动合同并形成档案资料。(三)协助主管进行员工岗前培训以及员工技能培训方案的制定、技能测评的督导与跟进。(四)新进员工试用期的跟踪与考核,转正、调岗、晋升手续的办理。(五)协助主管灵活处理员工关系,尽力为企业规避风险,离职手续的办理。(六)全体员工人事档案(纸质、电子版)的建立、分类、整理、更新及保管。(七)员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。(八)员工考勤统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。(九)全体员工工资核算,工资发放的异常处理以及跟踪调查薪酬政策,协助经理建立健全薪酬体系。(十)草拟、解释公司的福利保险制度,负责员工社保增减员、转移、年度工资申报、保险待遇享受的办理。(十一)公司会议记录、人事任免等文书的书写。(十二)人事文件的的发放。(十三)协助主管、经理处理人事方面其他工作。 工作期间,勤奋踏实,态度认真,拥有良好的办事能力,为领导排忧解难,是领导的得力助手,并且始终抱着一颗学习的心,谦虚,加强自身的学习,不断提高自身的综合素质。
时间 公司名称 公司性质
2010-9 - 2011-8 浙江海存生物科技股份有限公司(武汉分公司) 股份制企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
医疗/保健/美容/卫生服务 人力资源部 人事专员 发展空间小
工作描述
主要包括以下工作:(一)根据经理提供的人员招聘计划,通过进行各种招聘渠道的对比,选择合适的招聘渠道进行员工的招聘,由于该企业是一家以销售为主的企业,招聘的人员主要为销售人员,所以综合采用现场招聘、网络招聘、 人才报纸招聘等方法。(二)面试简历的筛选与初步面试。(三)面试人员的跟进与培训通知。(四)新员工岗前培训(公司介绍、公司营销纪律、公司文化、办公礼仪等)以及会销流程的培训。(五)各种人事手续的办理。(六)人事档案纸质版、电子版文件的整理和保管。协助会务部做会议策划、会前准备及会中服务、会后工作等其他工作。 工作期间,态度认真、表现突出、处事灵活,能吃苦耐劳,赢得公司领导好评。
时间 公司名称 公司性质
2010-3 - 2010-8 长沙赢世界管理咨询有限公司 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
通信(设备/运营/增值服务) 人力资源部 人事文员 去武汉发展
工作描述
包括人事和文员两个方面的工作: (一)人事方面:协助经理进行招聘,在各网络上进行简历的筛选以及电话预 约面试,面试接待以及协助经理进行应聘人员的初试,面试人员的跟进与培训通知;新员工岗前培训的组织以及各种人事手续的办理;员工花名册及通讯录的更新以及员工档案的整理和保管;ERP系统的使用及维护;会议通知及人事任免等公文的写作;人员异动表、人员流失率等人事报表的制作;公司员工考勤、社保的办理等。 (二)文员方面:主要负责人力资源部日常接待、资料打印、复印、扫描、收发传真;公司文件的下发与组织学习;办公用品的申购、入库、出库登记;公司网站新闻稿的写作等。 工作期间,勤奋踏实、一丝不苟、细心、有耐心,多次受到上司的表扬。
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